Mantente al día en Nebraska

Las fechas que se repiten en Nebraska son el informe bienal o el impuesto de ocupación, el impuesto sobre la renta en la primavera, el impuesto sobre las ventas que vence el día 20 del mes siguiente al período de reporte¹⁷, y las cuentas del empleador si tienes personas en la nómina.

Qué cambia en Nebraska

• La presentación ante la Secretaría de Estado es cada dos años, y el calendario depende de la entidad. Las LLC usan los años impares. Las corporaciones con fines de lucro usan los años pares, y pagan un impuesto de ocupación en lugar de una cuota fija de informe.
• No presentarlo puede costar la responsabilidad limitada y el nombre. La compañía solo puede liquidarse mientras está disuelta en lo administrativo.
• El impuesto sobre la renta de una corporación C es una sola tasa sobre todo el ingreso tributable. Es del 4.55% para un año fiscal que empieza en 2026, y del 3.99%⁷ desde 2027.
• La compensación para trabajadores empieza con un empleado para la mayoría de los empleadores, y no hay fondo estatal. La licencia por enfermedad pagada empieza con 11 empleados. El salario mínimo estatal empieza con cuatro.

Haz esto

1. Presenta el informe bienal de la LLC en el año impar. Vence en los años impares, a más tardar el 1 de abril, y queda en mora el 16 de junio. El primer informe vence entre el 1 de enero y el 1 de abril del año impar posterior al año en que se formó la compañía³. La sección 21-192 fija las otras presentaciones de una LLC en treinta dólares por escrito, o veinticinco dólares por vía electrónica, para las presentaciones distintas de las que el estatuto fija por separado¹⁸. La tabla de cuotas no le da al informe bienal su propia fila.* Revisa el total en el sistema de presentación. Una sociedad de responsabilidad limitada reporta cada año, a más tardar el 1 de abril, y en mora el 16 de junio. Una organización sin fines de lucro reporta en los años impares, a más tardar el 1 de abril, y en mora el 16 de junio¹.
2. Si eres una corporación con fines de lucro, paga el impuesto de ocupación en el año par. Vence en los años pares, a más tardar el 1 de marzo, y queda en mora el 15 de abril¹. Aplica a toda corporación con fines de lucro registrada ante la Secretaría de Estado el 1 de enero del año par. Si tu corporación no llegó a ese corte de registro, revisa el siguiente año par de presentación. El impuesto es de veintiséis dólares cuando el capital pagado no supera diez mil dólares. Por encima de cien millones de dólares, es de veintitrés mil novecientos noventa dólares⁴. Los tramos de en medio están en la sección 21-303. Esta página no calcula tu tramo.
3. Si pasas la fecha de mora, la compañía queda limitada a liquidarse. El resultado de un informe no presentado es disolución administrativa, o revocación de la autorización¹. La compañía sigue existiendo, pero solo para liquidarse. Puede perder la responsabilidad limitada y el nombre². El restablecimiento cuesta $30. El restablecimiento tardío cuesta $500¹⁹, para una solicitud más de cinco años después de la disolución administrativa de una LLC¹⁸, o más de cinco años después de la disolución administrativa o la revocación de una corporación²⁰. Usa el formulario que envía la oficina.
4. Presenta el impuesto sobre la renta. Personas y corporaciones C: el mismo día que la declaración y el pago federales¹⁷. El calendario de 2026 lista una declaración individual de año calendario y el Formulario 1120N (Form 1120N) el 15 de abril de 2026. Una corporación con cierre el 30 de junio presenta a más tardar el día 15 del tercer mes después de un cierre de año el 30 de junio. Declaraciones de entidades de traspaso: el mismo calendario lista el Formulario 1065N y el Formulario 1120-SN (Form 1120-SN)⁶ el 16 de marzo de 2026⁵. Esas fechas del calendario de 2026 son fechas históricas de presentación. Para el año fiscal 2026, confirma las fechas de la declaración de 2027 en el calendario del Departamento de Ingresos cuando esté disponible. El calendario individual del año fiscal 2026 empieza en 2.46%. Un declarante soltero luego paga 3.51% del monto que pasa de 4,130 dólares, y 4.55% del monto que pasa de 24,760 dólares²¹. Una corporación C paga el 4.55%⁷ del ingreso tributable para un año fiscal que empieza en 2026. La prórroga y la elección de la entidad de traspaso están en Obtén tus números fiscales.
5. Presenta el impuesto sobre las ventas en el calendario que te asignaron, si estás registrado. Las declaraciones vencen el día 20 del mes siguiente al período de reporte. La tasa estatal es del 5.5%²², más la tasa local del lugar de la venta. Quien presenta a tiempo puede quedarse con 2.5% de los primeros 3,000 dólares del impuesto sobre las ventas cobrado y remitido cada mes, hasta 75 dólares¹⁷.
6. Si tienes empleados, mantén al día las cuentas del empleador. El Formulario W-3N anual de la retención vence el 31 de enero, o el siguiente día hábil si el 31 de enero cae en sábado o domingo²³. El calendario de 2026 lo lista el 2 de febrero de 2026, y el Formulario 941N el 30 de abril de 2026 para el primer trimestre⁵. El impuesto combinado de desempleo vence a más tardar el último día del mes siguiente al fin del trimestre. Los informes tienen penalidad si no llegan a más tardar el día diez del segundo mes después del trimestre. La penalidad es del 0.1% de los salarios brutos totales del trimestre¹³. Reporta las nuevas contrataciones y las recontrataciones dentro de los veinte días después de la contratación o la recontratación¹⁶.
7. Ten compensación para trabajadores si la ley aplica. La mayoría de los empleadores deben tener seguro de compensación para trabajadores. La ley cubre a la mayoría de los empleados y no cubre a los contratistas independientes. La línea de cobertura es uno o más empleados en el oficio, negocio, profesión o vocación habitual del empleador. No hay un fondo estatal con licencia para dar esta cobertura en Nebraska. Compras una póliza de una aseguradora con licencia en Nebraska, o solicitas autoasegurarte si calificas. El Plan de Seguro de Compensación para Trabajadores de Nebraska (Nebraska Workers Compensation Insurance Plan) cubre a empleadores que no pueden conseguir cobertura en el mercado voluntario¹⁵. Las preguntas frecuentes del empleador remiten las excepciones, como los empleadores federales, a la sección 48-106. Lee esa sección antes de decidir que estás fuera de la ley.*
8. Paga el salario mínimo estatal si tienes cuatro empleados o más, y sigue la licencia por enfermedad pagada si tienes 11 o más. El salario es de $15 por hora para un empleador de cuatro o más personas en un mismo momento. El salario en efectivo de un empleado que recibe propinas es de al menos $2.13¹⁰ por hora, y las propinas más ese salario tienen que llegar al mínimo. El empleador pone la diferencia. A partir del 1 de enero de 2027, el salario sube uno y tres cuartos por ciento cada 1 de enero¹². El cartel actualizado de salarios del Departamento de Trabajo especifica $15.26⁹ por hora a partir del 1 de enero de 2027. La ley salarial del estado no cubre a un empleador de menos de cuatro. Revisa si aplica la ley salarial federal antes de fijar un salario. La licencia por enfermedad pagada aplica a empleadores con 11 empleados o más. Un empleador cubierto más pequeño da al menos 40 horas al año para un negocio de 11 a 19 empleados. Uno más grande da al menos 56 horas al año para un negocio de 20 empleados o más. La acumulación es 1 hora por cada 30 horas trabajadas, después de 80 horas de empleo consecutivo¹⁴. Los empleadores pueden dar más. Las preguntas frecuentes son la página del arrastre y de quién cuenta como negocio pequeño.
9. Renueva el nombre comercial, el registro de contratista y cualquier licencia local en sus propias fechas. Un nombre comercial dura 10 años desde la fecha de presentación²⁴ y se renueva por $110¹⁹. El registro de contratista es de $40²⁵ al año en la línea de cuota vigente. Una licencia de licor y un impuesto de ocupación de la ciudad están en Licencias y permisos.
10. Mantén un agente registrado a quien se le puedan entregar papeles. Tienes que mantener un agente registrado en Nebraska. El aviso para presentar el informe llega a ese agente. No mantener al agente puede llevar a la disolución administrativa²⁶. Cambiar el agente cuesta 30 dólares en la oficina, o 25 dólares en línea¹⁹.

Reglas del empleador

Compensación para trabajadores: las preguntas frecuentes del empleador listan tres formas de asegurar el pago: una aseguradora con licencia, un autoaseguro aprobado por el tribunal, o un acuerdo estrecho de transportista que cubre solo a los conductores.

Salario mínimo: el cartel actualizado del Departamento de Trabajo muestra $15.26 a partir del 1 de enero de 2027, un salario para jóvenes de trece dólares con cincuenta centavos por hora para un empleado de al menos 14 años y menor de 16 que no es un menor emancipado, y un salario de capacitación aparte de $13.70⁹ a partir del 1 de enero de 2027 para ciertos empleados nuevos de 16 a 19 años. La sección 48-1203.01 limita esa tasa de capacitación a contrataciones que califican y a períodos de capacitación limitados, con protecciones contra el desplazamiento. Sube el salario para jóvenes uno y medio por ciento el 1 de enero de 2030, y cada quinto año después de esa fecha¹². El cartel señala las exenciones de la sección 48-1202. Revisa si el trabajador está cubierto antes de usar una tasa más baja. El cartel anterior se publicó antes de la legislación de 2026, y su lenguaje del IPC de 2027 queda reemplazado por la sección 48-1203.

Desempleo: un empleador queda obligado en 1,500 dólares o más de salarios brutos en cualquier trimestre calendario, o cuando emplea a personas, una o más, en un día de 20 semanas distintas de un año calendario¹³. Un empleador nuevo de 2026 que no es de construcción está en el 1.25% sobre los primeros $9,000. La categoría 20 usa los primeros $24,000⁸.

Qué recibes

Un informe bienal presentado o un impuesto de ocupación pagado, declaraciones presentadas del impuesto sobre la renta y del impuesto sobre las ventas, y cuentas del empleador al día. Si no se presenta el informe, la compañía solo puede liquidarse, y puede perder la responsabilidad limitada y el nombre, hasta que se restablezca.