Mantente al día en Montana

Las fechas recurrentes de Montana son un informe anual entre el 1 de enero y el 15 de abril¹, el impuesto sobre los ingresos para las personas y las compañías que tienen que presentar, el impuesto de alojamiento en el trimestre si rentas cuartos, y las cuentas de empleador si tienes personas en la nómina. Un aviso de disolución depende de un agente registrado vigente, así que mantén esa dirección al día.

Qué cambia en Montana

• La presentación de la compañía es cada año, en una ventana, no en tu aniversario. Una LLC y una corporación presentan entre el 1 de enero y el 15 de abril¹.
• Un informe a tiempo queda exento en 2026 y 2027. Por reglamento, el informe de una LLC o de una corporación es $20²² el 15 de abril o antes y $35⁴ después. Una segunda regla exime la cuota a tiempo para los informes de 2026 presentados entre el 1 de enero y el 15 de abril de 2026, y para los informes de 2027 presentados entre el 1 de enero y el 15 de abril de 2027²³.
• No hay una declaración de impuesto general sobre las ventas. El alojamiento es el impuesto de todo el estado que vuelve en un calendario, a 8%¹⁶.
• El salario mínimo es una tasa del estado, y ya está impreso para 2027. Es $10.85 ahora y $11.20 a partir del 1 de enero de 2027. No hay crédito por propinas, crédito por comidas ni salario de capacitación²⁰.
• La compensación para trabajadores empieza con un empleado, y el estatuto luego lista exenciones. Un dueño único no es el mismo caso que una LLC administrada por gerentes.

Haz esto

1. Presenta el informe anual entre el 1 de enero y el 15 de abril. Una LLC y una corporación usan la misma ventana. Preséntalo en el portal de negocios aunque no haya cambiado nada. Por reglamento el informe es $20²² si presentas el 15 de abril o antes, y $35 después. La cuota a tiempo queda exenta para los informes de 2026 presentados entre el 1 de enero y el 15 de abril de 2026, y para los informes de 2027 presentados entre el 1 de enero y el 15 de abril de 2027²³. La tabla de cuotas redacta esa línea como exenta antes del 15 de abril. La cuota a tiempo de la regla incluye el 15 de abril. La página de inicio anuncia la exención de 2026 para todos los negocios que presentan entre el 1 de enero y el 15 de abril de 2026, pero la regla de la exención nombra solo las cuotas de la corporación y de la LLC. Las asociaciones y las cooperativas en la tabla de cuotas siguen en $20⁴ antes del 15 de abril. El artículo de ayuda de la Secretaría de Estado da la misma ventana y la cuota por atraso, y luego dice que el informe debe presentarse a más tardar el 1 de noviembre para las entidades extranjeras y el 1 de diciembre para las entidades domésticas¹⁵. No dice qué significan esas fechas posteriores, y los estatutos de la LLC y de la corporación fijan la ventana entre el 1 de enero y el 15 de abril¹.* Presenta en esa ventana. Una carta que dice que debes dinero para presentar un informe anual o comprar un certificado no viene de esta oficina⁵. Tírala.
2. Si te pasas de la ventana, no esperes a que termine el período de disolución. El estatuto dice que una LLC puede disolverse por un incumplimiento de presentar el informe anual que ha durado 140 días². El restablecimiento es 35 dólares, más 35 dólares por cada año de informes anuales atrasados. El restablecimiento de una corporación con fines de lucro es 30 dólares, más 35 dólares por cada año de informes anuales atrasados⁴. La tabla de cuotas es la lista de precios. No describe el aviso que vas a recibir.
3. Reemplaza a un agente registrado que se va. La compañía tiene que mantener uno de forma continua. Un cambio queda sin cuota⁴. La dirección es una dirección de calle real o número de apartado de ruta rural en Montana²⁴. Llegar a 60 días sin agente, o 60 días después de un cambio de agente que no se presentó² es por sí mismo causal de disolución.
4. Renueva un nombre supuesto antes de que se cumplan los cinco años. El registro dura 5 años, y se puede renovar por otros 5 años. La renovación es $20⁴. La Secretaría de Estado lo cancela si la renovación no se presenta en los 90 días anteriores al vencimiento²⁵.
5. Renueva el registro de una sociedad de responsabilidad limitada antes de que se cumplan sus cinco años. El registro dura 5 años, y se puede renovar por otros 5 años. La renovación es $20⁴. La oficina envía un aviso al menos 90 días antes de que venza el registro, por correo a la dirección postal del negocio de la sociedad. La Secretaría de Estado cancela el registro si la renovación no se presenta en los 90 días anteriores al vencimiento, y la sociedad deja de ser una sociedad de responsabilidad limitada⁹.
6. Presenta el impuesto sobre los ingresos de las personas si estás en el grupo que tiene que presentar. Presentas si fuiste residente, residente de parte del año o no residente con ingreso de fuente de Montana, y se exigía una declaración federal²⁶. Esa redacción viene de las instrucciones del año fiscal 2025, el folleto más reciente en el sitio cuando se revisó esta página. Para 2026 las tasas son 4.7% y 5.65%, con la tasa más baja hasta $95,000 en una declaración conjunta, $71,250 para jefe de familia, y $47,500 para soltero y para casado que declara por separado. La línea de fecha de vencimiento es el 15 de abril, con prórroga hasta el 15 de octubre²⁷. Para 2027 la tasa máxima en la página de noticias es 5.4%¹¹.
7. Presenta el impuesto sobre los ingresos de las corporaciones si eres una corporación C, y presenta el Formulario PTE si elegiste el estatus S o si te gravan como sociedad. La declaración de la corporación C vence el 15 de mayo para un año calendario, o el día 15 del quinto mes después de que termina un año fiscal. La tasa es 6.75%. El mínimo es $50. Puedes obtener una prórroga automática de seis meses para presentar. La prórroga no mueve el pago. El impuesto igual tiene que pagarse en la fecha de vencimiento original. El impuesto estimado empieza en $5,000. Una elección federal de S significa que la corporación también presenta como corporación S en Montana, en el Formulario PTE¹⁰. Las sociedades y las corporaciones S presentan el Formulario PTE²⁸, con vencimiento el 15 de marzo, con prórroga hasta el 15 de septiembre¹². El impuesto de la entidad de traspaso es igual a la tasa marginal más alta del impuesto sobre los ingresos de las personas que está vigente en el año fiscal de la elección¹³. Las instrucciones del Formulario PTE del departamento confirman 5.65% para el año fiscal 2026 y 5.4% para el año fiscal 2027¹⁴, mientras que su página del PTET todavía imprime 5.9%²⁹ sin indicar el año fiscal.* Sigue las instrucciones de presentación del año fiscal y confirma la tasa antes de elegir o de presentar.
8. Presenta el impuesto de alojamiento si estás registrado para cobrarlo. Las declaraciones vencen el último día del mes siguiente al trimestre: 30 de abril, 31 de julio, 31 de octubre y 31 de enero. La tasa es 8%¹⁶. No hay una declaración de impuesto general sobre las ventas que presentar en un mes en blanco. Un impuesto local de resort es aparte. El Departamento de Ingresos no administra el impuesto local de resort³⁰. Cerrar una cuenta de alojamiento es un paso aparte si dejas de rentar cuartos.
9. Si tienes empleados, mantén al día la cuenta de desempleo. Los informes vencen el 30 de abril, el 31 de julio, el 31 de octubre y el 31 de enero. Los informes trimestrales tienen que presentarse por vía electrónica. La base salarial de 2026 es $47,300. El impuesto es pagado por el empleador. Descontarlo de los salarios va contra la ley. Un informe tardío puede agregar una penalidad de $25, e interés de 1.5%¹⁷ al mes o por cualquier parte de un mes. La siguiente tasa puede ser una tasa de penalidad, 50% más alta que la tasa asignada si los informes o el impuesto seguían abiertos cuando se calcularon las tasas¹⁸. Reporta las nuevas contrataciones dentro de los 20 días de la contratación o de la recontratación³¹.
10. Lleva compensación para trabajadores si tienes un empleado y no aplica ninguna exención. La regla del estatuto es cualquier empleado, salvo que aplique una exención del estatuto. El empleador elige el plan de compensación 1, 2 o 3. El estatuto exime el empleo de un propietario único y de los miembros que trabajan en una compañía de responsabilidad limitada administrada por miembros, salvo que una elección u otra subsección diga otra cosa. Algunos funcionarios de una corporación y gerentes de una LLC administrada por gerentes pueden quedar exentos, incluido un funcionario o gerente que es dueño del 10% o más¹⁹. El estatuto lista más exenciones que esas dos, incluido el empleo del hogar, el empleo ocasional y el trabajo bajo un certificado de exención de contratista independiente. Lee la sección 39-71-401 antes de saltarte una póliza. Una corporación o una LLC administrada por gerentes igual tiene que cubrir a sus empleados.
11. Paga al menos el salario mínimo del estado, y tiempo y medio después de 40 horas, salvo que aplique una exención. La tasa es $10.85 la hora. Pasa a $11.20 la hora a partir del 1 de enero de 2027. No hay crédito por propinas, crédito por comidas ni salario de capacitación. Un negocio no cubierto por la ley federal de salarios cuyas ventas brutas son $110,000 o menos puede pagar $4²⁰ la hora. Si el trabajador está cubierto por la ley federal, esa excepción no aplica. El tiempo extra en el cartel de 2026 es al menos 1.5²¹ veces la tarifa regular después de 40 horas en la semana de trabajo. El cartel dice que algunos trabajos quedan excluidos. Revisa la página de salarios antes de fijar una tasa.
12. Renueva las otras credenciales en sus propias fechas. Una licencia de contratista, un registro de alimentos caseros y una licencia de la ciudad no necesariamente se renuevan entre el 1 de enero y el 15 de abril¹. Esas reglas están en Licencias y permisos.

Reglas para empleadores

Desempleo, del manual del empleador: la prueba general de cobertura es una nómina de $1,000. Presenta cada trimestre, el 30 de abril, el 31 de julio, el 31 de octubre y el 31 de enero. La base salarial de 2026 es $47,300¹⁸. El impuesto es pagado por el empleador. Descontarlo de los salarios va contra la ley¹⁷.

Nuevas contrataciones: dentro de los 20 días de la contratación o de la recontratación³¹, ante el Departamento de Salud Pública y Servicios Humanos.

Compensación para trabajadores: la regla del estatuto es cualquier empleado, salvo que aplique una exención del estatuto¹⁹. Las exenciones del dueño y de los funcionarios están en la misma sección. No son una exención general para cada dueño.

Salario mínimo: $10.85 la hora durante 2026, y luego $11.20 la hora. No hay crédito por propinas, crédito por comidas ni salario de capacitación²⁰.

Qué recibes

Un informe anual presentado, una declaración de impuesto sobre los ingresos si estás en el grupo que tiene que presentar, declaraciones del impuesto de alojamiento si estás registrado, y cuentas de empleador al día. Si una LLC se disuelve por un informe omitido, el restablecimiento es 35 dólares, más 35 dólares por cada año de informes anuales atrasados⁴.