Mantente al día en Wyoming

Las fechas estatales que se repiten en Wyoming son un informe anual que vence el primer día del mes de aniversario de la formación¹, el impuesto sobre las ventas en el calendario que asignó el departamento, y las cuentas de empleador si tienes personas en la nómina. No hay una declaración estatal del impuesto sobre la renta. Mantén al día al agente registrado. Perder al agente puede terminar la compañía.

Qué cambia en Wyoming

• El informe anual es un impuesto de licencia sobre los activos en Wyoming, que vence el primer día del mes de aniversario de la formación¹, no en un solo día para todas las compañías.
• No hay una declaración estatal del impuesto sobre la renta. El impuesto sobre las ventas y las cuentas de empleador son las presentaciones fiscales que se repiten.
• La compensación para trabajadores es un fondo estatal, que se exige antes de que empiece el trabajo cuando la industria es de riesgo extra. Los dueños quedan fuera de esa cobertura, salvo que elijan entrar.
• El salario mínimo del estado es de $5.15⁹ por hora. El mínimo federal es más alto para los trabajadores que cubre la ley federal.

Haz esto

1. Presenta el informe anual a más tardar el primer día del mes de aniversario de la formación. Ejemplo: una formación del 15 de mayo vence el 1 de mayo de cada año. Puedes presentar hasta 120 días antes de la fecha de vencimiento. Los recordatorios son correos de cortesía 60, 30 y 10 días antes de la fecha de vencimiento². Las páginas no dicen si el primer informe vence en el año de formación.* Usa la fecha de tu registro. Presenta en el asistente del informe anual. El pago en línea suma una cuota de tramitación con tarjeta de crédito del 2.4% de la cuota de presentación, de al menos 1 dólar¹². Por encima de $500, no puedes presentar en línea. El asistente también dice que puedes imprimirlo y enviarlo por correo con la cuota de presentación, y saltarte la cuota de tarjeta en línea¹.
2. Para una LLC, una corporación con fines de lucro, una sociedad en comandita o una sociedad de responsabilidad limitada registrada, paga 60 dólares o dos décimas de un mill por dólar (0.0002) de los activos ubicados y empleados en Wyoming, lo que sea mayor. Pagas el mínimo de 60 dólares cuando los activos ubicados y empleados en Wyoming son 300,000 dólares o menos. Con 1,210,000 dólares de activos ubicados y empleados en Wyoming, el ejemplo de las preguntas frecuentes es $242². Según W.S. 17-29-209, el informe de una LLC incluye información financiera vigente al cierre del año fiscal anterior a la firma del informe, y cada otro dato vigente al día en que se firma. W.S. 17-16-1630 le pide a una corporación información financiera vigente al cierre del año fiscal de la corporación anterior a la firma del informe⁴. La página del asistente dice que la información debe estar vigente al día en que se presenta el informe anual¹. Para la cifra de activos, el cierre del año fiscal del estatuto es la regla.
3. Para una organización sin fines de lucro, paga la cuota fija del informe anual. Es $25³ tanto en la tabla de cuotas como en las preguntas frecuentes de negocios.
4. Si no lo presentas, responde al aviso. Las preguntas frecuentes dicen que la entidad queda en mora el segundo día del mes siguiente a la fecha de vencimiento, y luego queda disuelta administrativamente si el informe no se presenta dentro de los 60 días después de la fecha de vencimiento. Los estatutos cuentan desde el aviso, no desde la fecha de vencimiento: según W.S. 17-29-705, una LLC pierde sus artículos si no cumple dentro de los 60 días del aviso, y según W.S. 17-16-1421, una corporación queda disuelta administrativamente si no corrige el problema dentro de los 60 días después de que se notifica el aviso. El restablecimiento es dentro de los dos años, y no después de eso². Para una LLC, un impuesto de licencia no pagado es $100 en la tabla, y las cuotas atrasadas en la Ley de LLC. Un agente que falta es $350 en la línea de LLC de la tabla, y una cuota de restablecimiento que el Secretario de Estado fija por regla, más una multa de 250 dólares, para una compañía que perdió a su agente en la Ley.* Revisa el total. Para una corporación con fines de lucro que perdió a su agente, W.S. 17-16-1422 fija una cuota de restablecimiento de 250 dólares más las cuotas y los impuestos que estén entonces en mora, y la tabla lista los mismos $250³. La Ley de LLC también dice que la compañía conserva su nombre durante el período de restablecimiento de dos años después de perder a su agente⁴. Después del plazo, un nombre disuelto administrativamente queda disponible dos años después de la fecha de inactividad¹³.
5. No hay una declaración estatal del impuesto sobre la renta que presentar. Wyoming no tiene impuesto sobre la renta de personas ni de corporaciones¹⁴. Las declaraciones federales sí. Una corporación S sigue siendo una elección federal.
6. Presenta el impuesto sobre las ventas en el calendario asignado si estás registrado. La mensual vence el último día del mes siguiente a las ventas. La trimestral vence el 31 de enero, 30 de abril, 31 de julio y 31 de octubre. La anual vence el 31 de enero. Una fecha de vencimiento se mueve al siguiente día hábil si la fecha de vencimiento cae en fin de semana o en un día festivo federal o de Wyoming. El crédito por pago temprano tiene un tope de $500. Una declaración tardía trae intereses y una multa⁵, y la regla no imprime las tasas.* Las tasas y la licencia están en Obtén tus números fiscales.
7. Si tienes empleados, mantén al día la cuenta de Servicios de la Fuerza Laboral. Los informes de desempleo vencen el 30 de abril, 31 de julio, 31 de octubre y 31 de enero, sobre los primeros $33,800¹⁵ de salarios de 2026. Una fecha de vencimiento se mueve al siguiente día hábil cuando el último día del mes siguiente es fin de semana o día festivo⁶. Informa las nuevas contrataciones por el centro de reporte de Wyoming 20 días después de contratar, o dos transmisiones electrónicas al mes separadas por entre 12 y 16 días⁹.
8. Renueva la licencia local y cualquier licencia de oficio en sus propias fechas. Las licencias de alimentos, las de contratista eléctrico y las de alcohol están en Licencias y permisos. Un nombre comercial dura diez años, y se puede renovar¹⁶. La renovación cuesta $50³.
9. Reemplaza a un agente registrado que se va. Si no lo haces, queda disuelta o revocada la entidad. El cambio cuesta $5³ y queda firmado y enviado por correo¹⁷. Si el agente es comercial, un registro comercial vencido puede disolver cada compañía de la lista de ese agente.

Reglas del empleador

Compensación para trabajadores: obligatoria antes de que empiece el trabajo cuando la industria es de riesgo extra, y la cobertura viene del Departamento de Servicios de la Fuerza Laboral (Department of Workforce Services)⁸. La lista de riesgo extra del estatuto es amplia: sectores enteros incluyen minería, servicios públicos, construcción, manufactura, y alojamiento y servicios de comida, y el estatuto lista partes de otros sectores por código NAICS. El departamento asigna la clasificación después de que te registras. La página del empleador dice que la tasa de la prima se fija con la clasificación. Según el estatuto, un propietario único, un socio, un funcionario de una corporación y un miembro de una LLC no son empleados cubiertos, salvo que se elija la cobertura⁹. Puedes elegir la cobertura para esos dueños. La elección es la forma en que un dueño entra al fondo estatal. Esta página no la elige por ti.

Salario mínimo, del título 27: $5.15 por hora. Las preguntas frecuentes laborales dicen que es la misma cifra por hora, y que no varía según el tipo de empleado ni el horario¹⁰. El estatuto es la regla, y fija un salario con propina de $2.13 por hora para alguien que de forma habitual y regular recibe más de 30 dólares al mes en propinas, y el empleador paga la diferencia cuando el salario más las propinas del período de pago no alcanzan el mínimo estatal. A un trabajador menor de 20 se le puede pagar $4.25 por hora durante los primeros 90 días consecutivos después del empleo inicial. Un empleador no puede desplazar a los empleados actuales ni reducir sus horas, salarios o beneficios para contratar a un trabajador a la tarifa juvenil más baja⁹. El estatuto también excluye la agricultura, el trabajo doméstico y algunos empleos ejecutivos y profesionales. Lee la lista antes de usar la cifra más baja.

Donde la ley federal de salarios cubre al trabajador, el mínimo federal es de $7.25 por hora, y se aplica el más alto entre el salario mínimo estatal y el federal¹¹. Las preguntas frecuentes del estado dicen que el tiempo extra queda sin multa estatal¹⁰. El tiempo extra federal sigue aplicando a los trabajadores que cubre la ley federal. La guía de contratación tiene esa regla.

Desempleo: la tasa de un empleador nuevo es una tasa base de la industria más cuatro factores adicionales hasta que tres años de experiencia producen una tasa propia. Presentar un informe antes del registro fija la base en 8.5%¹⁸.

Qué recibes

Un informe anual aceptado, declaraciones del impuesto sobre las ventas presentadas si estás registrado, y cuentas de empleador al día. Si el informe o el agente faltan el tiempo suficiente para que el Secretario de Estado termine la compañía, el restablecimiento sigue abierto dentro de los dos años, y no después de eso². Después de eso, el estatuto que citan las preguntas frecuentes no lo permite, y el nombre se puede tomar.