Mantente al día en Minnesota

Las fechas que se repiten en Minnesota incluyen una renovación a más tardar el 31 de diciembre, el impuesto sobre los ingresos en la declaración de tu estructura, el impuesto sobre las ventas en el calendario que te asignaron, y los informes del empleador si tienes personas en la nómina. El Secretario de Estado puede enviar un aviso anual de que la renovación vence, usando la información de tus presentaciones. Presenta a más tardar el 31 de diciembre¹ llegue o no el aviso, y mantén al día el correo y el agente registrado de la presentación.

Qué cambia en Minnesota

• La presentación de la compañía vence a más tardar el 31 de diciembre de cada año, a partir del año siguiente a la formación. La renovación de una LLC queda sin cuota¹. La de una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) no.
• Una corporación de negocios extranjera paga para renovar. La renovación de una corporación de negocios de Minnesota queda sin cuota, según el calendario de cuotas. La extranjera es $135⁴ en persona o en línea.
• El impuesto de franquicia es 9.8%²³, y la cuota mínima es un segundo monto. Ella no aplica a una LLC de un solo miembro que declara solo en el Formulario M1 del miembro¹¹.
• El salario estatal es un número. Las ciudades no. Minneapolis es una tasa para todo empleador. St. Paul todavía separa grande, pequeño y micro.
• El impuesto de desempleo y el Permiso Pagado comparten una fecha trimestral y no son el mismo cargo. La compensación para trabajadores se exige por lo general con un empleado de medio tiempo, y no hay un número mínimo de empleados²¹.

Haz esto

1. Presenta la renovación anual a más tardar el 31 de diciembre. Para una LLC, la renovación queda sin cuota y vence el 31 de diciembre de cada año calendario, a partir del año calendario siguiente al año en que se presentan los artículos¹. Para una corporación de negocios, vence el 31 de diciembre de cada año calendario, a partir del año calendario siguiente al año de la incorporación³ y el calendario de cuotas dice que queda sin cuota. La renovación de una organización sin fines de lucro queda sin cuota. Una sociedad de responsabilidad limitada (LLP) paga $155 en persona o en línea, o $135⁴ por correo. Presenta en Business Filings Online. Presentas aunque nada haya cambiado. Un nombre supuesto se renueva el mismo día: queda sin cuota si el nombre supuesto está activo y en buen estado (good standing). El nombre supuesto vence si la renovación no se presenta a más tardar el 31 de diciembre⁸.
2. Si llega un aviso de terminación o de disolución, usa el restablecimiento del aviso. Una LLC que no presenta la renovación enfrenta la terminación administrativa de una LLC de Minnesota, o revocación de la autoridad de una LLC extranjera para hacer negocios aquí¹. El estatuto te deja restablecerla presentando una renovación y pagando $25². Una ley de 2025, sección 5.60, también permite que el Secretario de Estado agregue una penalidad por atraso de hasta $40⁵, y las presentaciones en persona y en línea llevan el recargo de $20⁶ por servicio urgente. El calendario de cuotas vigente, reimpreso en la guía de enero de 2026 de DEED, cobra $65 por correo y $85 en persona o en línea. Una entidad que ha estado inactiva por más de seis años no se puede restablecer en línea. Una corporación de negocios que no presenta enfrenta la disolución administrativa. Una corporación que no presenta la renovación pierde el derecho exclusivo a su nombre, y solo puede recuperarlo si nadie más lo ha tomado o reservado²⁴. El estatuto fija ese restablecimiento en $25³, y el mismo calendario cobra $65 por correo y $85⁷ en persona o en línea. El calendario de cuotas de 2017 que todavía está en el sitio del Secretario de Estado es anterior a la penalidad y lista montos más bajos. Paga el monto del modo en que presentas. Un nombre supuesto vencido es otro par de números: el formulario de renovación de 2026 cobra 65 dólares por correo, u 85 dólares en persona o en línea⁸, y el estatuto dice $25⁹.* Revisa el total antes de pagar.
3. Mantén la oficina registrada como una dirección real de Minnesota. Una oficina registrada que es solo un apartado postal tiene que reemplazarse por una ubicación de oficina real. La oficina comercial del agente tiene que ser la misma dirección que la oficina registrada²⁵. Una compañía de Minnesota no tiene que nombrar un agente. Una compañía formada en otro lugar sí. Si la única dirección en el expediente está muerta, no vas a ver un aviso.
4. Presenta el impuesto sobre los ingresos de las personas si estás en el grupo que tiene que presentar. Las tasas de 2026 son 5.35%, 6.80%, 7.85% y 9.85%, y el tramo lo fijan el estatus de declaración y el ingreso gravable²⁶. La declaración anual vence el 15 de abril del año siguiente para la mayoría de las personas¹⁰, en la página de fechas de vencimiento del departamento. La cuota mínima no aplica a una LLC de un solo miembro que declara solo en el Formulario M1 del miembro¹¹.
5. Presenta el impuesto de franquicia si eres una corporación C, y la declaración de corporación S o de sociedad si esa es la clasificación. La declaración de franquicia vence el mismo día en que vence la declaración federal del impuesto sobre los ingresos. La tasa es 9.8%²³. Obtienes una prórroga automática de siete meses para presentar, sin que se exija un formulario de Minnesota. La prórroga mueve la fecha de presentación, no el pago. La cuota mínima es adicional al impuesto regular y al impuesto mínimo alternativo¹². Por debajo de $1,280,000 la cuota de 2026 no es nada. Es $260 en el primer tramo y $12,830 en el tope. Una corporación S presenta el Formulario M8, que vence el 15 de marzo del año siguiente, por lo general, para un año calendario²⁷. La mayor parte del ingreso de una corporación S se grava después de pasar a los accionistas¹¹. Una sociedad presenta el Formulario M3, que vence el 15 de marzo del año siguiente para un año calendario²⁸. La elección es federal, en el formulario 2553²⁹. Esta página no la elige.
6. Presenta el impuesto sobre las ventas en el calendario que te dieron. Más de $500 al mes vence el día 20 del mes siguiente. 100 a 500 dólares al mes vence el 20 de abril, 20 de julio, 20 de octubre y 20 de enero. Menos de 100 dólares al mes vence el 5 de febrero del año siguiente¹³. La tasa estatal es 6.875%. Algunas ciudades y condados agregan un impuesto local sobre las ventas y el uso. Todo vendedor cobra ese impuesto local según el lugar donde el cliente recibe el producto o el servicio.³⁰ Quién se registra está en Obtén tus números fiscales. Cierra la cuenta si dejas de vender. No dejes un registro abierto y en silencio.
7. Si tienes empleados, presenta el informe trimestral de salarios aunque el trimestre esté quieto. Los informes vencen el último día del mes siguiente al trimestre calendario. Por ejemplo, el informe vence el 30 de abril para el primer trimestre. Un trimestre sin empleados igual necesita un informe de salarios en cero¹⁴. La base salarial de 2026 es $44,000. La tasa de empleador nuevo es asignada según el promedio de tu industria, no una sola tasa para todo empleador nuevo. La evaluación adicional es 14%³¹ del impuesto de desempleo. Los salarios de los dueños, funcionarios o miembros que poseen el 25 por ciento o más no están cubiertos, salvo que elijas la cobertura. Una corporación o LLC que paga solo a esas personas no tiene que registrarse.³²
8. Paga la prima de Permiso Pagado en esa misma fecha trimestral, como un cargo propio. La tasa inicial del estatuto para ambos programas es 0.7%. El comisionado puede ajustar las tasas, y debe fijar las tasas del año siguiente a más tardar el 31 de julio, y la tasa no puede pasar de 1.1%. El empleador paga al menos la mitad de la prima. Cualquier deducción al empleado es el resto, y no puede bajar el salario por debajo del mínimo exigido. Un empleador pequeño que califica paga el 75 por ciento de la tasa anual de la prima. Un empleador con un plan privado aprobado no paga la prima estatal¹⁵. La tasa que DEED asigna ahora es 0.88%, o 0.66%¹⁶ para un empleador pequeño, en la página de la prima del empleador pequeño. Usa la tasa de tu Aviso de la Tasa de la Prima (Premium Rate Notice).
9. Lleva compensación para trabajadores aunque tengas un solo empleado, salvo que te quede una exclusión de la hoja. La cobertura se exige por lo general con un empleado de medio tiempo, y no hay un número mínimo de empleados²¹. Un gerente de una LLC que posee al menos el 25 por ciento queda excluido cuando la LLC tiene 10 miembros o menos y menos de 22,880 horas de nómina en el año anterior. La hoja dice que los cónyuges, los padres y los hijos de ese gerente también quedan excluidos, y que los parientes más lejanos necesitan una elección por escrito. Esos dueños excluidos pueden quedar cubiertos si el empleador elige la cobertura²². Una corporación de control cerrado tiene una regla paralela para los funcionarios que poseen al menos el 25 por ciento. Lee la hoja de cobertura antes de saltarte una póliza.
10. Paga el salario que aplica a la ciudad donde se trabaja la hora. La tasa estatal es $11.41 por hora a partir del 1 de enero de 2026, y $11.87 el 1 de enero de 2027. El salario de capacitación de 90 días para trabajadores menores de 20 años es $9.31, y sube a $9.68. Ningún empleador puede tomar un crédito por propinas contra el salario mínimo estatal. Las ordenanzas de St. Paul y Minneapolis pueden exigir una tasa más alta¹⁸.
11. En Minneapolis, usa una sola tasa de la ciudad. Es $16.37 en 2026 y $17.02 el 1 de enero de 2027¹⁸. Es igual para todo empleador y toda edad. Cubre como mínimo dos horas de trabajo en una semana calendario de Minneapolis, aunque el empleador esté fuera de la ciudad. Las propinas no cuentan para el salario mínimo de Minneapolis¹⁹.
12. En St. Paul, usa la tabla por tamaño. Los empleadores grandes, de 101 a 10,000 empleados, están en $16.37 a partir del 1 de enero de 2026¹⁸. Los empleadores pequeños, de 6 a 100, están en $16.37 a partir del 1 de julio de 2026. Los empleadores micro, de 5 o menos, están en $14.25 a partir del 1 de julio de 2026. Los trabajadores jóvenes son como mínimo el 85 por ciento de la tasa municipal del empleador pequeño durante 90 días después de la contratación, para trabajadores de 14 a 17 años, redondeado hacia arriba al níquel más cercano²⁰. Cuenta a cada empleado, incluido el de medio tiempo, cuando eliges el tamaño. La página de la ciudad tiene los años posteriores.
13. Renueva las otras credenciales en sus propias fechas. Una licencia de contratista, un registro de alimentos caseros y un permiso de alcohol no se renuevan el 31 de diciembre¹. Esas reglas están en Licencias y permisos.

Reglas del empleador

Desempleo, de la página de tasas y de la página de fechas de vencimiento: la base salarial de 2026 es $44,000³¹. Presenta cada trimestre, el último día del mes siguiente al trimestre calendario. Un trimestre sin empleados igual necesita un informe de salarios en cero¹⁴.

Permiso Pagado: vence en ese mismo calendario. La tasa que DEED asigna ahora es 0.88%¹⁶, por encima de la tasa inicial del estatuto de 0.7%¹⁵. Tu aviso muestra la tuya.

Nuevas contrataciones: dentro de 20 días, ante el Departamento de Servicios Humanos de Minnesota (Minnesota Department of Human Services)¹⁷.

La compensación para trabajadores se exige por lo general con un empleado de medio tiempo, y no hay un número mínimo de empleados²¹. Las exclusiones del dueño están en la hoja de cobertura. No son una exención general para todo dueño.

Salario mínimo: $11.41 por hora en todo el estado a partir del 1 de enero de 2026¹⁸. Minneapolis y St. Paul pueden ser más altos por las horas trabajadas dentro de la ciudad.

Qué recibes

Una renovación anual presentada, una declaración del impuesto sobre los ingresos si estás en el grupo que tiene que presentar, las declaraciones del impuesto sobre las ventas donde estás registrado, y las cuentas de empleador al día. Si una LLC está terminada, el restablecimiento es una renovación más la cuota del modo en que presentas. Si una corporación está disuelta, recuperar el nombre depende de si alguien más lo tomó.