Mantente al día en Nevada

Las presentaciones estatales que se repiten en Nevada son la lista anual y la licencia estatal de negocio, el impuesto sobre las ventas si estás registrado, el impuesto al comercio solo si los ingresos son lo bastante altos, y las cuentas de nómina si tienes personas en la nómina. El aviso de la lista llega a tu agente registrado, así que mantén esa dirección al día.

Qué cambia en Nevada

• La lista anual y la licencia de negocio van juntas para una LLC o una corporación. Una persona que no presenta una lista renueva la licencia en su propio aniversario.
• No hay una declaración de primavera del impuesto sobre la renta por salarios. El impuesto al comercio, si lo debes, vence en agosto. El impuesto de nómina es trimestral.
• La compensación para trabajadores aplica a un empleador con uno o más empleados, salvo que aplique una exclusión de la ley¹². Los oficios de la construcción se nombran aparte.
• Un solo salario mínimo. El boletín de 2026 imprime $12 por hora, y el salario de dos niveles terminó el 1 de julio de 2024¹³.
• Las horas extra pueden empezar después de 8 horas en un día. Un empleado pagado por debajo de $18¹⁴ por hora gana 1 1/2 veces la tasa regular por más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día de trabajo¹⁵.

Haz esto

1. Presenta la lista anual cuando llegue el aviso, y no la presentes con meses de anticipación. El aviso se envía 90 días antes de la fecha de vencimiento. No la presentes demasiado pronto: una lista recibida con más de 90 días de anticipación cuenta como una lista enmendada del año anterior¹. Tampoco confíes en el correo: un matasellos anterior a la fecha de vencimiento no evita la cuota por atraso⁴.
2. Para una LLC, paga $150, a más tardar el último día del mes en que cae el aniversario de la organización. La ley agrega que el Secretario de Estado puede permitir otra fecha de vencimiento. La licencia estatal de negocio vence con la lista. Lista atrasada: $75, y la compañía queda en incumplimiento. Licencia atrasada: $100, y una cuota atrasada de la licencia de negocio también cuenta como una lista anual omitida². Luego se revoca la carta constitutiva el primer día del primer aniversario del mes siguiente al mes en que se exigía la presentación. El restablecimiento es de $300, y también hay que cubrir las listas, las cuotas y las multas omitidas. El restablecimiento no está disponible después de que la carta constitutiva lleva 5 años consecutivos revocada, y el restablecimiento necesita un nombre nuevo y distinguible si alguien más ya tomó el anterior¹.
3. Para una corporación, presenta la lista, a más tardar el último día del mes en que cae el aniversario de la incorporación³. La cuota de lista sigue la tabla de acciones, desde $150 hasta $11,125. Lee la tabla para el tramo en el que estás. La licencia de una corporación con fines de lucro es de $500. La licencia de una corporación profesional es de $200. Una lista atrasada es de $75 y una licencia atrasada es de $100. La lista de una corporación sin fines de lucro es de $50, con una multa de $50¹⁷. Queda sin cuota de licencia estatal de negocio para una corporación nacional sin fines de lucro bajo el capítulo 82 de las NRS⁴.
4. Para una sociedad en comandita, paga la lista que no es de corporaciones. Esa lista es de $150, o de $200 para una LLLP, y la licencia estatal de negocio se paga con la lista, salvo que la entidad esté exenta¹⁸.
5. Si no presentas una lista anual, renueva la licencia estatal de negocio en su propia fecha. Esa fecha es el último día del mes del aniversario de la licencia. La cuota es de $200².
6. Presenta el impuesto sobre las ventas si estás registrado. Un vendedor en $10,000 o por debajo de ventas gravables al mes es trimestral. Por ley, el impuesto vence a más tardar el día 20 del mes siguiente, y la declaración a más tardar el último día del mes siguiente al período de reporte⁹. El aviso del Departamento de Impuestos pide los dos a más tardar el día 20 del mes siguiente al período de reporte, o el siguiente día hábil si el día 20 cae en fin de semana o día festivo, a partir del período de presentación de enero de 2026⁸. Presentar y pagar a más tardar el día 20 cumple las dos fechas. Las tasas están en Obtén tus números fiscales.
7. Presenta el impuesto al comercio si los ingresos de Nevada superaron $4,000,000. La declaración vence 45 días después de que termina el año fiscal, por lo general el 14 de agosto, o el siguiente día hábil si esa fecha es fin de semana o día festivo. No hay declaración del impuesto al comercio cuando los ingresos brutos de Nevada están en el umbral o por debajo. Un crédito del 50%⁵ del impuesto al comercio que pagaste puede aplicar al impuesto empresarial modificado.
8. Si tienes empleados, mantén al día las cuentas de nómina. El impuesto empresarial modificado se paga a más tardar el último día del mes siguiente al trimestre, al 1.17% para la mayoría de los empleadores sobre los salarios por encima de $50,000⁷ al trimestre. Igual presentas una declaración aunque no se deba impuesto⁶. Los informes de desempleo vencen el 31 de enero, 30 de abril, 31 de julio y 31 de octubre, sobre salarios hasta $43,700¹⁰ en 2026. Reporta las nuevas contrataciones dentro de 20¹⁶ días.
9. Renueva la licencia local y cualquier licencia del oficio en sus propias fechas. Las licencias de la ciudad y del condado, una licencia de contratista, un registro de comida casera y una licencia de licor se renuevan cada una en el calendario de esa agencia. Licencias y permisos señala el mapa de condados.
10. Reemplaza a un agente registrado que se va. El cambio es de $60¹⁹. Si se revocó la carta constitutiva, el plazo de restablecimiento es el de arriba, y el nombre puede ya no estar.

Reglas del empleador

Se exige compensación para trabajadores para un empleador con uno o más empleados, salvo que aplique una exclusión de la ley. El trabajo ocasional de no más de 20 días, con un costo laboral total por debajo del umbral, queda exento cuando está fuera del giro del empleador. La línea de costo laboral de esa excepción es de $500. Los oficios de la construcción tienen que tener cobertura. El folleto dice que a un empleador que no da cobertura se le puede cobrar una multa administrativa de hasta $15,000¹², más multas sobre la prima, y se le puede ordenar que deje de operar hasta que la cobertura esté en vigor. El folleto lista otras exclusiones, incluidas algunas de trabajo interestatal y temporal. Esta página no repite cada exclusión.

Salario mínimo, del boletín de 2026: $12 por hora. El boletín dice que el salario de dos niveles terminó el 1 de julio de 2024, y la tasa no cambia según los beneficios de salud¹³. Algunos trabajadores están exentos. El boletín dice que la tasa aplica salvo que aplique una exención, y no lista esas exenciones en la página.* Consulta al Comisionado del Trabajo antes de pagar una tasa más baja.

Horas extra, de NRS 608.018 y del boletín de horas extra diarias de 2026: un empleado pagado a menos de una vez y media el salario mínimo gana 1 1/2 veces la tasa regular por más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día de trabajo. El boletín pone esa línea de pago en $18¹⁴ por hora. Un día de trabajo es 24 horas consecutivas, desde que el empleado empieza a trabajar, no un día calendario. Un empleado pagado en la línea o por encima gana horas extra solo después de 40 horas en una semana. La regla diaria no aplica cuando el empleado y el empleador acuerdan un horario de 10 horas al día por 4 días en la semana. Ninguna de las dos reglas aplica a los empleados que el salario mínimo del estado no cubre, compradores externos, empleados de comercio y de servicios pagados a más de 1 1/2 veces el salario mínimo y que ganan más de la mitad de su pago en comisiones, empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y empleados cuyo contrato sindical fija sus propias horas extra. La ley también excluye a los empleados de un negocio con ventas brutas menores de $250,000 al año, y a los conductores, ayudantes, cargadores y mecánicos de autotransporte, empleados de ferrocarril y de aerolíneas, conductores de entregas locales pagados por viaje, conductores de taxi y limusina, empleados agrícolas, vendedores y mecánicos de autos, camiones y equipo agrícola, algunas horas de obra pública, y trabajadores domésticos que viven en la casa y lo acuerdan por escrito¹⁵. Estas son excepciones a la regla de Nevada. La ley federal de horas extra es aparte.

Desempleo: la base salarial y las fechas trimestrales están arriba. Bajo el capítulo 612, un empleador nuevo paga el 2.95%¹¹ hasta que califica para su propia tasa.

Qué recibes

Una lista anual presentada, una licencia estatal de negocio vigente, declaraciones de impuestos presentadas, y cuentas de empleador vigentes si tienes empleados. Si la lista se omite el tiempo suficiente para que se revoque la carta constitutiva, el nombre se lo puede quedar alguien más, y el restablecimiento no está disponible después de que la carta constitutiva lleva 5 años consecutivos revocada¹. El aviso es la fecha que hay que usar. Un aviso que no llega no mueve la fecha de vencimiento.